NUEVA DIRECTIVA DE PROFESORES EN EL UTECO.

Desde siempre he deseado ser directivo de la Asociación de Profesores del UTECO, pero debido a mi compromiso como empleado medio de la institución no había participado en ninguna plancha, pero ahora que no tengo compromiso administrativo en el UTECO se me presenta la oportunidad luchar de manera incansable por el derecho a la DIGNIFICACION DEL DOCENTE UNIVERSITARIO. La plancha 01, la cual está formada por un formidable equipo de maestro encabezado por el profesor Dr. Antonio César Reyes, fue planificada sin prisa con el consenso de un grupo de maestros interesados en luchar en contra del abuso del docente universitario. Permítasenos reproducir el brochure que está circulando entre los profesores del UTECO en donde están plasmadas las principales líneas de trabajo de la plancha 01: Hola distinguidos maestros, llego la hora del empoderamiento. Llego el tiempo de la participación activa. No es posible que la situación de los maestros del UTECO sea tan precaria y actuemos con tanta pasividad ante el llamado al compromiso clasista. En promedio un maestro del UTECO imparte 10.8 créditos (horas semanas) para un salario de RD$4,271.60 mensual, pero por otro lado, las autoridades invierten cuantiosos recursos en construcciones de aulas, calles y en otras edificaciones paradisiacas que crea una ficción de bonanza magisterial, pero la verdad es que el costo de la vida y la inseguridad laboral arropan a los docentes y empleados. La ley que crea al UTECO, 236-14, plantea que debido a los ingentes sacrificios de la comunidad docente es que la institución se ha mantenido ofreciendo sus servicios. A pesar de todo, los maestros del UTECO no tenemos derecho a nada y ni siquiera nos llaman empleados. Somos los excluidos de la institución. Estimados maestros, te presentamos la plancha DIGNIFICACION DEL DOCENTE UNIVERSITARIO, la cual surge con el objetivo de luchar de manera decidida por nuestra Dignificación y para ello tenemos que contar con la PARTICPACION ACTIVA de ustedes. No es posible, que continuemos viviendo en una situación tan precaria y que el mejoramiento de la condición de vida de los maestros sea algo marginal para las autoridades mientras priorizan a los objetos. La conversión del UTECO en institución de carácter estatal, nos ofrece oportunidades y amenazas y para ellos debemos estar más unidos que nunca para conquistar los espacios democráticos, que demanda la descentralización. LINEA DE TRABAJO DE LA PLANCHA: POR LA DIGNIFICACION DEL DOCENTE UNIVERSITARIO -Que se equilibre la cantidad de créditos impartidos por los maestros en las distintas escuelas -Aumento de un¬¬¬¬¬ 100% a los créditos impartidos por los maestros para el año 2016 y que este aumento sea contemplado en el presupuesto de la universidad. -Estabilidad en el número de crédito impartido cada trimestre por los profesores. -Otorgamiento de un sueldo base a los profesores, que impartan docencia por debajo de 10 créditos en determinado trimestre como compensación hasta que se equilibre la carga académica de los profesores. -Exoneración total del pago de la matricula de los hijos y esposa de los profesores -Exoneración de un 50% de los programas de postgrados, diplomados y cursos extracurriculares que se impartan en el UTECO a los hijos y esposa. -Incentivos de un 10% para los maestros que tenga más de 10 años de servicios ininterrumpido. -El ingreso de nuevos maestros solo en los casos en que no existan docentes en el UTECO con la debida competencia para impartir la asignatura. -Informar a la asociación cuando haya necesidad de profesores nuevos. - Reajuste de los viáticos a los profesores que no son del Municipio de Cotuí. -Aplicación de la ley de Seguridad Social (pensiones, jubilaciones, seguro médico, accidente laboral, plan de retiro). -Modernización del salón de profesores: conexión permanente, nuevas computadoras y acondicionamiento del mobiliario. -Que se institucionalice que en todas las actividades de festejo de la institución los maestros puedan asistir acompañado de su pareja. -Solicitaremos que se programe en el trimestre los días feriados para que se elimine la recuperación de clase de los días festivo manera definitiva. -Contribuir a la organización de los empleados administrativos y obreros. -Organización de actividades recreativas, académicas y culturales para los profesores y sus familiares. -Exigimos el pago del verano y de las asignaturas en especial como un trimestre normal. -Trabajar conjuntamente con los empleados administrativos y obreros en las conquistas laborales. -Seguimiento al proceso de incorporación legal de la asociación de profesores del UTECO. -Organizar la asociación por escuela o por carreras. -Mantener a los profesores informados a través de los diferente canales de comunicación ( redes sociales, creación de un blog, correo electrónico y otros medios). -Institucionalización de un buzón sugerencias -Que los representantes de los profesores por facultades ante el senado sean seleccionado por la Asociación y los profesores en la asamblea de facultades. Que todos los decanos de las facultades y de las divisiones sean seleccionados directamente en asamblea de facultades por los profesores y el que resultaré con la mayoría de voto sea designado por la autoridad correspondiente. -Velar por el cumplimiento de la ley 236-14 y de los estatutos de la institución. -Velar por la transparencia en el manejo de los recursos de la institución -Velar por la ejecución del Plan Estratégica de la institución. -Colocación en la página web según la ley de información pública (200-04) de la de la nómina, estados financieros y contratos. -Demandar mayor participación en el Consejo Académico y en los demás organismos de toma decisión del UTECO.