A MODO DE PRESENTACIÓN
Desde
hace varios meses, el medio digital NDIGITALCOTUI, a través de su
propietario dirigentes medio del PRM, viene trabajando en una propuesta
dirigida a la Dirección Ejecutiva del Partido Revolucionario Moderno (PRM), con
la intención de aportar a un proceso de convención en el que las diferencias
propias de la competencia interna puedan manejarse con madurez, respeto y
sentido de responsabilidad partidaria.
La
iniciativa surge de una preocupación legítima por fortalecer la vida
democrática dentro de la organización política a la que este medio digital ha
estado vinculado desde antes de su nacimiento. Su propósito es contribuir a que
las aspiraciones individuales de alcanzar una candidatura no conviertan a
compañeros de partido en adversarios irreconciliables, ni permitan que las
diferencias de criterios y preferencias personales terminen debilitando, como
en el otrora, la unidad, el respeto y la cohesión necesarios para afrontar con
éxito los compromisos electorales.
En
ese sentido, NDIGITALCOTUI pone a consideración de la Dirección Ejecutiva del
PRM la siguiente propuesta de Protocolo de Compromiso Ético, Democrático y de
Unidad Partidaria, concebido como un instrumento para promover reglas claras de
convivencia, prevenir los enfrentamientos innecesarios y contribuir a que el
proceso de selección de candidaturas previsto para el ciclo electoral de 2028
se desarrolle en un ambiente de respeto, transparencia y responsabilidad.
La
propuesta parte de una convicción sencilla: ningún proyecto político se
fortalece por las ofensas dirigidas a sus propios compañeros. Los liderazgos
deben distinguirse por sus ideas, sus méritos, su trayectoria y su capacidad de
inspirar confianza, no por la descalificación de quienes también aspiran a
representar al partido.
La
presente propuesta viene afinándose desde hace casi un año a través de la
búsqueda de experiencia de los entornos y socializando con personas conocedora
del tema.
Asimismo,
una vez aprobado el documento por los organismos competentes del partido con el
consenso de los aspirantes a la candidatura del PRM para las elecciones del
2028, sea socializado a través de las distintas instancias del partido, a fin
de promover su conocimiento, comprensión y cumplimiento entre los sectores
involucrados en el proceso interno.
A
continuación, se presenta el contenido del protocolo para su conocimiento,
evaluación y eventual aprobación por los organismos competentes del PRM.
PROPUESTA
DE PROTOCOLO DE COMPROMISO ÉTICO, DEMOCRÁTICO Y DE UNIDAD PARTIDARIA
Dirigido
a: Dirección
Ejecutiva del Partido Revolucionario Moderno (PRM).
Proponente: Medio digital: NDIGITALCOTUI.
Ámbito
de aplicación: Proceso interno de selección de candidaturas, con especial
atención a la competencia por la candidatura presidencial con miras a las
elecciones de 2028.
PREÁMBULO
Con
el propósito de fortalecer la democracia interna, preservar la unidad
partidaria y promover un proceso de selección de candidaturas sustentado en el
respeto, la transparencia y la ética, NDIGITALCOTUI propone al Partido
Revolucionario Moderno (PRM) la adopción de un Protocolo de Compromiso Ético,
Democrático y de Unidad Partidaria, dirigido en especial a los precandidatos
presidenciales, a sus equipos de trabajo, dirigentes, colaboradores y
simpatizantes del PRM.
La
iniciativa procura contribuir a que el proceso de convención previsto para
2027, de conformidad con el calendario y las disposiciones de las autoridades
competentes, se desarrolle dentro de un marco de convivencia democrática,
competencia leal y respeto a las normas institucionales.
El
protocolo tiene como finalidad establecer principios y compromisos de conducta
que permitan a cada aspirante presentar sus ideas, propuestas, experiencia y
visión de país sin recurrir a ataques personales, campañas de descrédito,
desinformación o prácticas que puedan generar divisiones difíciles de superar
dentro de la organización.
ARTÍCULO
1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Los
precandidatos que se adhieran al presente protocolo se comprometerán a promover
y respetar los siguientes principios:
1.1.
Respeto mutuo y tolerancia
a)
Abstenerse de realizar ataques personales, emplear expresiones ofensivas,
difundir rumores o formular descalificaciones contra otros precandidatos.
b)
Promover el debate respetuoso de las ideas, propuestas, experiencias y
capacidades de cada aspirante.
c)
Evitar la difusión de mensajes discriminatorios, insultantes o contrarios a la
dignidad de cualquier compañero de partido.
d)
Reconocer que las diferencias de opinión y las aspiraciones individuales forman
parte de la democracia interna y no deben convertirse en motivos de
confrontación personal.
a)
Respetar los estatutos, reglamentos, resoluciones y procedimientos establecidos
por el partido para la selección de sus candidaturas.
b)
Acatar las decisiones de los organismos competentes, sin perjuicio del derecho
de cada aspirante a presentar reclamaciones por las vías institucionales
correspondientes.
c)
Favorecer la transparencia del proceso y respaldar los mecanismos de
supervisión que contribuyan a su legitimidad.
d)
Respetar los resultados oficiales del proceso de selección y canalizar
cualquier inconformidad mediante los procedimientos establecidos, sin recurrir
a acciones que promuevan la desconfianza o la confrontación injustificada.
1.3.
Ética y honestidad en la competencia
a)
Abstenerse de difundir informaciones falsas, manipuladas o sacadas de contexto
con la intención de perjudicar a otros aspirantes.
b)
Promover una competencia basada en las propuestas, los méritos, la experiencia,
la trayectoria y la visión de país de cada precandidato.
c)
Desarrollar las actividades de promoción y captación de apoyo con transparencia
y respeto a las normas partidarias.
d)
Mantener una comunicación responsable en la radio, la televisión, la prensa
escrita, los medios digitales y las redes sociales.
e)
Evitar el uso de cuentas falsas, campañas coordinadas de descrédito o cualquier
otro recurso destinado a perjudicar injustamente la reputación de los
compañeros.
1.4.
Responsabilidad de los equipos de trabajo y simpatizantes
a)
Cada precandidato deberá orientar a los integrantes de su equipo, dirigentes,
colaboradores y simpatizantes sobre los principios y compromisos establecidos
en este protocolo.
b)
Los equipos de campaña deberán abstenerse de promover, compartir o respaldar
contenidos que inciten al enfrentamiento, la difamación o la división
partidaria.
c)
Cuando se identifique la difusión de información falsa o contenido ofensivo por
parte de integrantes de un equipo, se procurará su rectificación oportuna y,
cuando corresponda, su retiro.
d)
Ningún precandidato deberá estimular ataques contra sus compañeros ni utilizar
a sus seguidores como instrumentos de confrontación interna.
e)
Se promoverá el uso responsable de las plataformas digitales, reconociendo que
las expresiones difundidas en estos espacios pueden tener consecuencias sobre
la convivencia partidaria y la imagen pública de la organización.
1.5.
Promoción de la unidad partidaria
a)
Reconocer que la competencia interna debe contribuir al fortalecimiento del
partido y no convertirse en una causa de debilitamiento institucional.
b)
Promover una cultura de respeto entre los aspirantes, sus equipos y sus
seguidores, incluso cuando existan diferencias profundas sobre las
candidaturas.
c)
Los precandidatos que no resulten favorecidos deberán respetar los resultados
oficiales y podrán contribuir al fortalecimiento de la candidatura seleccionada
conforme a sus convicciones, los acuerdos legítimos y los procedimientos
partidarios.
d)
El precandidato seleccionado deberá promover la integración y participación de
los demás aspirantes, reconociendo sus aportes, capacidades y trayectorias.
e)
Evitar declaraciones o actuaciones que profundicen las divisiones internas y
comprometan la cohesión del partido de cara a las elecciones de 2028.
ARTÍCULO
2. COMPROMISO FORMAL DE LOS PRECANDIDATOS
Cada
precandidato que decida suscribir este protocolo declarará formalmente su
compromiso de cumplir sus disposiciones y de promover su observancia entre los
integrantes de su equipo político.
La
firma del documento constituirá una manifestación pública de responsabilidad
ética y política, sin sustituir los estatutos, reglamentos ni los
procedimientos disciplinarios oficialmente establecidos por el PRM.
Los
firmantes procurarán que sus dirigentes, coordinadores, colaboradores y
simpatizantes conozcan los principios aquí establecidos y contribuyan a
mantener un ambiente de respeto durante las distintas etapas del proceso
interno.
La
adhesión al protocolo deberá entenderse como una disposición voluntaria a
competir con responsabilidad, defender las propias aspiraciones sin menoscabar
la dignidad de los demás y reconocer que el interés institucional debe
prevalecer sobre los enfrentamientos personales.
ARTÍCULO
3. ALCANCE DEL PROTOCOLO
Se
propone que este protocolo sea aplicable, con las adaptaciones que
correspondan, a los aspirantes a las candidaturas presidencial, senatorial, de
diputaciones, alcaldías, direcciones distritales y demás cargos de elección
popular en todo el territorio nacional.
Su
implementación deberá coordinarse con los organismos competentes del PRM,
respetando los estatutos, reglamentos y demás disposiciones que regulen la
selección de candidaturas.
El
partido podrá establecer disposiciones complementarias para adecuar su
aplicación a las particularidades de cada nivel de elección y a las
características de los respectivos procesos internos.
ARTÍCULO
4. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN
Se
propone que el PRM, a través de sus organismos competentes, establezca un
mecanismo de seguimiento y evaluación del cumplimiento de este protocolo.
Para
el proceso de selección de la candidatura presidencial, se plantea la
posibilidad de conformar una Comisión de Ética y Convivencia Democrática, de
acuerdo con las normas internas del partido, con participación plural de
representantes de los distintos aspirantes y garantías de imparcialidad en el
ejercicio de sus funciones.
Entre
las responsabilidades de dicho mecanismo podrían incluirse las siguientes:
a)
Recibir y evaluar las denuncias relacionadas con posibles incumplimientos del
protocolo.
b)
Escuchar a las partes involucradas antes de formular conclusiones o
recomendaciones.
c)
Promover el diálogo, la conciliación y la solución pacífica de las diferencias.
d)
Formular recomendaciones y exhortaciones orientadas a corregir conductas
contrarias a los compromisos asumidos.
e)
Remitir a los organismos partidarios competentes aquellos casos que, por su
naturaleza, pudieran requerir la aplicación de medidas disciplinarias conforme
a las normas vigentes.
f)
Llevar un registro de las actuaciones realizadas, garantizando la debida
documentación de los casos y el tratamiento responsable de la información.
La
comisión o mecanismo que se establezca deberá actuar con independencia de
criterio, imparcialidad y respeto a los derechos de las personas involucradas,
evitando que el protocolo se utilice como instrumento de persecución o ventaja
entre aspirantes.
ARTÍCULO
5. MEDIDAS CORRECTIVAS
Ante
un posible incumplimiento del protocolo, se propone que los organismos
responsables evalúen la naturaleza, las circunstancias y la gravedad de la
conducta antes de recomendar o aplicar cualquier medida, garantizando el
derecho de las partes a ser escuchadas.
Según
corresponda, las medidas correctivas podrían incluir:
a)
Exhortación verbal o escrita al precandidato o al equipo involucrado.
b)
Solicitud de rectificación pública cuando se haya difundido información falsa o
formulado una acusación carente de fundamento.
c)
Recomendación de retirar o corregir contenidos ofensivos o engañosos.
d)
Promoción de espacios de diálogo o conciliación entre las partes.
e)
Remisión del caso a los organismos disciplinarios correspondientes cuando los
hechos pudieran constituir una infracción a los estatutos o reglamentos del
partido.
Toda
actuación deberá documentarse y comunicarse a las partes involucradas,
garantizando la imparcialidad, la confidencialidad cuando corresponda y el
respeto al debido proceso.
Las
medidas derivadas de este protocolo deberán guardar proporción con la conducta
evaluada y ajustarse a las competencias de los organismos responsables. Ninguna
recomendación podrá sustituir las atribuciones disciplinarias que correspondan
a las instancias formalmente facultadas por el partido.
ARTÍCULO
6. VIGENCIA Y ACTUALIZACIÓN
Se
propone que el protocolo entre en vigor una vez aprobado por los organismos
competentes del PRM, de conformidad con los procedimientos internos que
correspondan.
Su
aplicación abarcará el proceso de selección de candidaturas y podrá contemplar
disposiciones complementarias para las etapas posteriores, de acuerdo con las
decisiones institucionales del partido.
El
documento podrá ser revisado y actualizado cuando las circunstancias lo
requieran, procurando la participación de los sectores involucrados y el
consenso necesario para fortalecer su legitimidad y efectividad.
Cualquier
modificación deberá realizarse mediante los procedimientos que establezca el
PRM.
ARTÍCULO
7. DECLARACIÓN DE COMPROMISO
Una vez aprobado este protocolo por
el organismo competente del Partido Revolucionario Moderno (PRM), todos los
aspirantes a cargos de elección popular para las elecciones de 2028 deberán
asumir sus disposiciones y comprometerse a actuar conforme a las normas y
principios establecidos en este reglamento, como garantía de una competencia
interna basada en la ética, el respeto, la transparencia y la convivencia
democrática.
La competencia interna debe
constituir una oportunidad para fortalecer la democracia partidaria, renovar
los liderazgos y permitir que la militancia valore las distintas propuestas. En
consecuencia, las aspiraciones individuales no deben convertirse en motivo de
enfrentamientos personales, descalificaciones ni acciones que pongan en riesgo
la unidad de la organización. Para fortalecer a un candidato no es necesario
desacreditar a otro, ni alcanzar una candidatura debe significar debilitar al
partido.
